近年来，河南能源新疆榆树岭煤矿聚焦人才“引、育、留、用”全链条，以系统化人才培养为抓手，为职工搭建成长成才平台，持续增强队伍凝聚力，稳步推动企业发展与职工成长同频共振。

搭建高校毕业生成长通道

“从河南柘城来到新疆库车，我顺利入职对口岗位，从见习生逐步成长为技术主办，也在本地组建了幸福小家。”掘进队技术主办王佳佳谈及自身经历时说。

2022年6月，身为“煤二代”的王佳佳从河南职业技术学院毕业后入职榆树岭煤矿。见习期间，他主动深入一线，跟随技术大拿下井学习实操，积累现场经验。凭借扎实的学习态度和过硬的专业能力，他很快调任掘进队，将理论知识与井下实践相结合，积极参与巷道掘进方案优化、安全隐患排查等重点工作，快速成长为队内的技术骨干。2024年，王佳佳晋升为掘进队技术主办，并利用业余时间完成学业，取得新疆工程学院安全工程本科学历，实现学历与业务能力同步提升，并顺利在新疆定居。

王佳佳的成长经历，是榆树岭煤矿青年人才培养的一个缩影。为助力高校毕业生快速融入岗位、稳步成才，该矿全面推行“鸿鹄计划”，将煤矿主体专业的新入职毕业生安排到一线区队、生产技术科室进行轮岗实训。见习期间表现优异者，直接纳入新疆公司后备人才队伍重点培养。

在2025年校园招聘中，该矿面向煤矿主体专业高校毕业生推出3万元至12万元的梯度安家补贴政策，以实打实的引才举措解决青年职工入职初期的实际困难，持续为矿井充实青年人才力量。

助力新职工快速履职

“井下作业前务必核查设备运行状态，严格遵循‘先确认、后操作’的规范，严守安全生产底线。”4月13日，榆树岭煤矿防突队电工廖香贵现场指导徒弟杨文伟，为其细致讲解井下实操流程与安全要求。

为加快新职工岗位适应速度，筑牢矿井安全生产根基，该矿正式印发《导师带徒专项管理办法》。一线区队选拔业务精湛、经验丰富、责任心强的老职工，担任新入职大学毕业生的专属导师，双方签订为期四个月的师徒协议及安全生产责任协议。协议期内，导师全程陪同参与现场作业，既传授实操技能，又做好安全监护，确保技能传授不间断、现场作业无疏漏。

“日常工作中，我会督促徒弟配齐安全防护用品，全程紧盯操作流程，及时纠正不规范行为。”廖香贵说。他结合徒弟的学习基础与接受能力，量身定制提升计划，从基础设备操作、常见故障处置到现场作业流程，循序渐进夯实徒弟的业务功底。

该矿对导师带徒培训成效设定了明确考核标准，要求新职工熟练掌握岗位应知应会内容，业务技能实现层级提升，能够独立完成本职工作。所有参训人员需通过基层区队、培训部门、企管部门的三方联合考核，合格后方可解除师徒协议。

目前，该矿已为数百名新职工配备了专属导师，实现新职工入职有人带、成长有方向。多数新职工在入职四个月后便可独立完成岗位工作，大批青年职工快速成长为技术骨干，有力保障了矿井安全生产。

鼓励在岗学习提质增效

“企业不仅提供了稳定的就业平台，还大力支持职工提升学历、考取职业技能证书，各项成长扶持政策让大家干事创业更有动力。”安全健康环保科职工潘伟伟对此深有体会。

2023年，潘伟伟通过函授取得本科学历，按照矿井激励政策申领了2000元学历提升奖励；2024年，他顺利考取中级职业技能等级证书，再次获得千元技能奖励。

为营造勤学善思、实干争先的良好氛围，榆树岭煤矿出台了职工学历提升、技能考证专项奖励机制。职工考取对应专业职称或职业技能等级证书，可申领300元至3000元不等的一次性奖励。

各项育才政策接连落地见效，充分激发了职工的学习热情。近年来，该矿已有近百名职工完成学历提升、取得专业职称或职业技能证书，全员业务素养与综合能力得到显著提升。

榆树岭煤矿党委书记、董事长张京民表示，职工综合素养的稳步提升，既能更好适配各岗位工作需求，也能为矿井技术革新、内部管理优化储备充足人才力量，筑牢企业长远发展根基。

此外，该矿还常态化开展岗位技能比武、技术难题攻关、安全知识竞赛等实战练兵活动，为职工搭建切磋技艺、展示能力的交流平台。

从见习新人成长为业务骨干，到新职工依托师带徒机制快速履职，再到全体职工主动学习提升自我，该矿以暖心育才举措凝聚全员合力，推动企业实现高质量发展。