坐落于鄂尔多斯高原的中国大唐国源矿业龙王沟煤矿，持续深耕智能化转型。近年来，该矿一支青年科创队伍——智慧联盟，直面矿山智能化建设中的各类难题，聚力攻坚，接连突破多项行业技术瓶颈，彻底扭转了矿井技术依赖外部厂家的被动局面，走出一条自主创新的智能化矿山建设之路。五一前夕，这支队伍被授予全国工人先锋号。

巧融武林元素 释放创新活力

作为中国大唐首座自主开发的特大型井工煤矿，龙王沟煤矿智能化建设无现成经验可循。建设初期，矿井面临设备运维依赖外部厂家、各业务板块数据割裂、人工巡检强度偏高、青年技术人才储备不足等诸多难题。

2020年3月起，龙王沟煤矿聚焦智慧矿山建设核心需求，依托职工创新工作室创建、先进操作法命名、师带徒、智慧讲堂、“五小”创新、“金点子”征集等载体，全力构建职工创新创效联盟矩阵。2020年7月，智慧联盟正式组建。

为吸引广大职工积极参与，智慧联盟成立之初，结合青年职工特点，融入中国传统文化元素，以“武林风”为特色，通过“三选”模式（自主报名海选、民主测评优选、现场演讲竞选）招募“各路英豪”，从全矿596名大学毕业生中选拔34名优秀青年，并通过民主竞选产生盟主、副盟主各1名。团队借鉴阿里巴巴公司花名文化，成员以武林侠客化名相称，打破上下级沟通壁垒；“杨过”“黄蓉”等侠客角色设定，充分激发职工主动创新热情与责任担当。团队打造武林风办公环境，营造浓厚创新氛围：每周开展“武术交流”碰撞创新思路，每月召开“武林大会”部署工作计划，每年举办“比武大赛”竞选正副盟主。成员身着国风服饰亮相科技成果发布会，传统“武林风”与现代科技感在此深度融合。

实战磨砺精兵 实干加速成长

智慧联盟探索出师徒结对、AB角互补、集体攻关等成长模式，把井下作业现场当作青年练兵的实战课堂。团队实施常态化工作模式：白天扎根井下采集数据、排查隐患、跟进生产工况，夜晚集中攻坚技术难点、优化设备方案、钻研核心算法。在日复一日的现场打磨中，一批年轻职工快速褪去青涩，成长为科创骨干。这支队伍也从最初的34人，逐步壮大到百余人，成为矿区智能化转型的主力军。

“00后”职工张凯的成长经历，是智慧联盟以实干育新人的缩影。井下采掘地质三维建模，是保障矿井安全高效生产的关键。因井下地质环境复杂、无行业参考案例、无通用教学方法，该矿在这方面长期存在技术空白。面对这块难啃的“硬骨头”，张凯主动请缨牵头攻坚。为摸清井下真实地质情况，他利用班余时间深入井下，手持精密仪器逐段勘测岩层、收集一手数据。无数个日夜，他白天深耕现场摸排工况，夜里伏案建模调试，反复优化参数，在一次次失败中积累经验、突破瓶颈。在团队的协同助力、经验共享下，张凯最终攻克技术难题，总结创立张凯地质体创新建模法。这一方法大幅提升了地质建模的精准度，为智能采掘筑牢数据根基，让井下作业更安全、生产更高效。

聚焦一线痛点 不做无用研发

成立至今，智慧联盟的所有创新探索，都紧紧围绕采、掘、机、运、通全生产链条的实际问题，不做无用的技术研发，只聚焦一线真实痛点。

为彻底打破外部技术垄断，智慧联盟全员凝心聚力、连续攻坚，成功搭建98个智能化子系统，建立专属智慧矿山数据库，构建出一套完整、适配龙王沟煤矿工况的一体化智能运行体系。

针对以往设备故障只能坐等外援的痛点，智慧联盟通过大量现场实操、复盘调试，总结出便捷高效的三分钟自检流程，实现设备故障自主排查、快速处置，彻底告别了停机等厂家、维修靠外援的被动局面。

同时，智慧联盟全面落地智能巡检模式，用智能设备替代传统人工徒步巡检，既降低了一线职工的劳动强度，也提升了巡检精准度与效率。面对通用智能设备“水土不服”的行业普遍问题，团队依托海量现场数据，持续迭代算法、调试参数，让智能化技术完全适配矿井生产需求。

目前，智慧联盟多项核心技术实现自主可控，2项创新成果入选国家矿山智能化建设典型案例，还在全国行业技能大赛中斩获佳绩。

来源：中国煤炭报